Diese Trends erwarten uns im neuen Jahr
Die Arbeitswelt ist im Wandel und fordert Unternehmen aus allen Branchen dazu auf, sich wettbewerbsfähig aufzustellen. Der Kunde ist König? Zweifellos. Die Frage ist nur, ob er in dieser Rolle als Alleinherrscher fungiert oder ob sich langsam aber sicher Konkurrenz anbahnt. Der neue Arbeitsmarkt zeigt uns vorallem eins: Unternehmen in allen Sektoren kämpfen momentan an einer Front: Stichwort Mitarbeiter*innen-Gewinnung.
Welche Trends erwarten uns 2023 auf dem deutschen Arbeitsmarkt? Welche Entwicklungen sehen Experten im Bereich Recruiting? INJO stellt eine Prognose für die nächsten Monate.
Fachkräftemangel
Wie war das mit den guten Vorsätzen? Wir haben uns vorgenommen, dieses lästige Thema im neuen Jahr nicht mehr anzusprechen. Leider haben wir die Rechnung ohne den deutschen Arbeitsmarkt gemacht.
Auch im Jahr 2023 müssen Personalverantwortliche mit dem Fachkräftemangel kämpfen. Schlimmer noch, laut einer aktuellen Studie von onlyfy by Xing wird die Lage sich weiterhin zuspitzen. Der Grund dafür? Bereits im vergangenen Jahr klagte die Mehrzahl aller befragten Unternehmen darüber, dass Jobsuchende noch im Bewerbungsprozess abspringen. Das Blatt hat sich gewendet – Bewerber*innen halten zukünftig alle Trümpfe in der Hand.
Remote Work
Die Digitalisierung schreitet voran und mit ihr die digitale Transformation von Unternehmen. Was wir in Zeiten von Corona als Sicherheitsmaßnahme empfanden, hat sich als modernes Arbeiten etabliert: der digitale Arbeitsplatz.
Das orts- und zeitunabhängige Office hat sich mittlerweile als neue Form der Zusammenarbeit in unseren Köpfen gefestigt. Viele Mitarbeiter*innen bestehen darauf, remote zu arbeiten. Als Vorteil wird beispielsweise eine erhöhte Produktivität angewiesen – wer sich in seinem Arbeitsumfeld wohlfühlt, kann oftmals effizienter arbeiten. Zudem entfallen die Anfahrtswege, was sich positiv auf die Umwelt auswirkt.
Corporate Benefits
Noch vor einigen Jahren war das Gehalt ein Schlüsselfaktor für viele Arbeitnehmer*innen. In diesem Jahr scheint die Mehrheit der Jobsuchenden zu begreifen, dass Geld alleine nicht glücklich macht.
Zusatzleistungen, auch Fringe Benefits genannt, rücken in den Fokus des Interesses. Was genau das beinhaltet? Bei Zusatzleistungen handelt es sich um monetäre und nicht-monetäre Leistungen, die vom Arbeitgeber ZUSÄTZLICH zum Gehalt erbracht werden. Dies können technische Geräte sein, ein Firmenwagen, aber auch Aktienprogramme, ein Fitness-Abonnement oder ein Firmenfahrrad. Viele Unternehmen stellen ihren Mitarbeiter*innen auch kostenlos frisches Obst zur Verfügung und investieren regelmäßig in gemeinsame Events.
Glück & Gleichstellung
Fakt ist, Mitarbeiter*innen die glücklich sind am Arbeitsplatz, bleiben dem Unternehmen auch langfristig erhalten. Eine Unternehmenskultur, die zum Wohlbefinden des Arbeitnehmenden beiträgt, ist dementsprechend empfehlenswert.
Darüber hinaus werden Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion zunehmend wichtiger. Besonders mit Blick auf kommende Generationen sollten deutsche Unternehmen in diesen Bereich investieren und ihn in der Unternehmenskultur manifestieren.
Nutze dieses Knowhow und überzeuge Bewerber*innen
Der deutsche Arbeitsmarkt birgt 2023 sicherlich die ein oder andere Challenge. Nichtsdestotrotz gibt es auch viel Potential für Unternehmen. Wer rechtzeitig in sein Unternehmen investiert, wird langfristig belohnt. Bei INJO erstellst Du kostenlos ein Unternehmensprofil. Dieses kannst Du mit wertvollen Infos über Dein Unternehmen anreichern und Bewerber*innen bereits zu Beginn von Deiner Firmenkultur überzeugen. Ein weiterer Pluspunkt: Du schaltest auch weiterhin alle Stellenangebote unentgeldlich.