Unternehmensprofile werden von Unternehmen eigenständig angelegt und in den meisten Fällen von einem direkten Ansprechpartner in der Personalabteilung betreut. Hierbei ist Dein Unternehmensprofil der Startpunkt für eine gezielte Talentsuche im INJO-Grid. Gleichzeitig haben auch Talente die Möglichkeit, sich über Dich als Arbeitsgeber zu informieren. Beim Schalten einer neuen Stellenanzeige kannst Du Talente somit proaktiv kontaktieren und simultan auf eingehende Bewerbungen warten. Und wenn Du gerade keine passende Stelle für einen besonders interessanten Kandidaten hast, dann speicherst Du das Talentprofil für einen späteren Zeitpunkt.

Zudem erhalten Talente, welche Deinem Unternehmensprofil folgen, regelmäßig Updates zu neuen Inhalten und freien Stellen. Registriere Dein Unternehmen noch heute und finde Deine optimalen Stellenbesetzungen im INJO-Grid.

Die Erstellung eines Unternehmensprofils hilft Dir dabei, Dein Markenprofil zu stärken. Jobsuchende schätzen die Möglichkeit, Informationen über ihre zukünftige Arbeitsumgebung einzuholen. Da INJO Deinem Unternehmen auch die Chance bietet, Firmenfotos oder ein kennzeichnendes Image-Video hochzuladen, überzeugst Du Talente schnell und unkompliziert von Deiner Firmenkultur. Ein wertvoller Faktor bei der Personalgewinnung.

Darüber hinaus vereinfacht INJO Dir den Rekrutierungsprozess. Du kannst die Lebensläufe von Talenten vorab unkompliziert als PDF herunterladen und firmenintern besprechen. Falls es sich um einen passenden Kandidaten für Dein Unternehmen handeln könnte, kontaktierst Du die jeweilige Person direkt im INJO-Chat. Und falls sich auch dieser Kontaktmoment als vielversprechend aufweist, so kannst Du mit INJO innerhalb weniger Klicks ein Zoom-Meeting für ein erstes persönliches Kennenlernen einplanen. Für all dies verlässt Du die INJO Umgebung (Webseite oder App) nicht. Lästiges Wechseln zwischen Webseiten, E-Mail-Programmen und Video-Applikationen gehört zur Vergangenheit! Teste es selber.

Dein Talent-Profil ist für Dich ein idealer Ausgangspunkt, den Arbeitsmarkt zu entdecken und Unternehmen von Dir zu überzeugen. Du hast die Option, Fotos und ein Video hochzuladen. Ein kurzes persönliches Video kann ein erster Pluspunkt im Bewerbungsprozess sein, da Unternehmen ein besseres Bild von Deiner Persönlichkeit erhalten.

Zudem kannst Du Unternehmensprofile einsehen und speichern. Sollte Dir ein Unternehmen gefallen, jedoch zum Zeitpunkt X keine passende Stellenanzeige verfügbar sein, so kannst Du dieses Unternehmen mit einem `Like´ in Deinen Favoriten speichern. INJO informiert Dich automatisch, sobald das Unternehmen neue Stellenausschreibungen platziert. Darüber hinaus kannst Du Unternehmen über den INJO-Chat proaktiv kontaktieren und auf Dich aufmerksam machen.

Auch Bewerbungen realisierst Du innerhalb weniger Klicks, da Dein Lebenslauf bereits in Deinem Talent-Profil verarbeitet ist. Wenn Du Dich bewirbst, wird Dein Profil an das jeweilige Unternehmen weitergeleitet. Hierbei hat das Unternehmen die Möglichkeit, Deine Bewerbung mit einem aktuellen Status zu kennzeichnen. Dies schafft Deutlichkeit.

Um eine Stellenanzeige auf INJO zu erstellen, musst Du ein Unternehmensprofil anlegen. Anschließend wählst Du im Mitglieder Manager eine Basic oder Premium Mitgliedschaft. Beide Optionen berechtigen Dich, Stellenanzeigen zu schalten.

Sobald Du eine Mitgliedschaft erworben hast, kannst Du in der INJO-Umgebung Stellenanzeigen schalten und mit einem Status versehen. Auch bieten wir Dir die Möglichkeit, bereits verlaufene Stellenanzeigen einzusehen oder erneut zu aktivieren. Dies ist beispielsweise bei einer Neubesetzung von Vorteil.

Alle mit dem Rekrutierungsprozess verbundenen Aktionen sind in der INJO-Umgebung ersichtlich. Talente bewerben sich mit wenigen Klicks auf Deine Stellenanzeige. Anschließend findest Du die Bewerbung in Deinem Unternehmensprofil. Du kannst den jeweiligen Bewerber umgehend im INJO-Chat kontaktieren und zu einem Zoom-Interview einladen. Zudem bieten wir Dir die Möglichkeit, Bewerbungen mit einem Status zu kennzeichnen. Dies gibt Talenten Deutlichkeit in Bezug auf den aktuellen Stand des Bewerbungsprozesses und ist zeitsparend.