Die Personalvermittlungsbranche in Deutschland hat in den vergangenen Jahren einen Wandel erfahren. Durch die positive wirtschaftliche Lage bis 2018, den demographischen Wandel und die sich verändernden Anforderungen an die Arbeitswelt haben viele Unternehmen ihren Rekrutierungsprozess zugänglicher gestaltet. Personalvermittlung findet insbesondere bei jungen Menschen starken Zuspruch. Auch wenn es schwierig bleibt ein konkretes Ausmaß der Branche festzustellen, beweist eine aktuelle Studie, dass das Marktvolumen für Personalvermittlung unterschätzt wurde.
Und obwohl die Branche Kapazitäten aufweist, wird der Arbeitsmarkt seit geraumer Zeit mit den Folgen der Corona-Pandemie konfrontiert. Welchen Einfluss hat die Krise auf die Personalvermittlung in Deutschland?
Personalvermittlung – Positive Entwicklung wird durch Corona ausgebremst
Besonders in den Jahren 2018 und 2019 boomte der Markt für Personalvermittlung. Die Spezialisierung dieses Sektors wurde zu einem vielseitig gefragten Hilfsmittel in der Stellenbesetzung. Dies vor allem da Personalvermittler erheblich dazu beitrugen, dass Stellen mit Qualifikationen schneller besetzt werden konnten.
Durch die Krise hat sich das Marktvolumen jedoch um mehr als ein Drittel verringert. Während sich die Zahl Arbeitssuchender erhöhte, war der Personalbedarf bei Unternehmen deutlich geringer als in früheren Jahren. Viele Unternehmen wollten das Risiko neuer Festanstellungen nicht eingehen.
Dessen ungeachtet liegt der Anteil an Stellenbesetzungen, welche durch Personalvermittlung im Jahr 2020 zustande kamen, noch immer bei knapp 25%. Und gerade um die Folgen der Corona-Krise zu bewältigen, benötigen Unternehmen auch in der Zukunft gutes Personal. Die Aussicht für den Sektor bleibt weiterhin vielversprechend.
Personalvermittlung der Zukunft – mit INJO Top-Talente finden
Die Corona-Pandemie bewegt viele Unternehmen zum Umdenken. Momentan befinden sich die meisten Unternehmen jedoch im Stillstand. Um wieder Richtung Wachstum zu steuern, sollte die angezogene Handbremse langsam, aber sicher gelockert werden. Denn trotz der Krise lösen sich die Personalprobleme nicht in Luft auf. Der Deutsche Fachkräftemangel bleibt eine Herausforderung. Doch wie kann ich meine Mitarbeitersuche kosteneffizienter gestalten und gleichzeitig nachhaltige Talente für mein Unternehmen finden?
Um die Personalvermittlung in Krisenzeiten, sowie auch danach, wirksam und einfach zu gestalten, haben wir INJO, Deutschlands erste soziale Jobbörse ins Leben gerufen. Diese innovative Plattform für die Personalvermittlung unterstützt sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer. Hierbei steht die Verknüpfung von Unternehmen mit offenen Stellenangeboten und Talenten im Vordergrund.
Unternehmen schalten Stellenanzeigen zu attraktiven Konditionen und planen Interviews online in der INJO Umgebung. Talente suchen passende Jobs zu allen Zeiten kostenlos und können sich mit passenden Unternehmen in einer virtuellen Gemeinschaft verbinden. Die Personalvermittlung war noch nie einfacher und erfordert keinen kostspieligen Personaler. Unternehmen suchen mit Schlüsselwörtern, welche offene Stellenanzeigen umschreiben, nach passenden Kandidaten. So ist es möglich, aktiv auf Talentsuche zu gehen und nicht passiv auf Bewerbungen zu warten. Be in the Grid!
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